Więcej informacji: Metadon w Narkopedii [H]yperreala
Objawy absty po tak malej dawce powinny byc odczuwalne na nast. dzien jesli sie mają pojawic?
Jak nie masz objawow przy zmniejszaniu dawki i pijesz juz pare dni te 1 to odstawiaj. W sumie to nic wiecej juz nie zrobisz. Bardzo mozliwe ze bezbolesnie przez to przejdziesz, zwlaszcza ze wpieprzony w syrop nie jestes.
jak szybko objawy odstawiene po 1mg sie pojawiaja? na drugi dzien? bo nie czuje dzis nic poza lekką biegunka a nie balem mtd.
Jakiś czas temu rozmawiałem z takiej starej daty grzejnikiem i już nie pamiętam dokładnie tej historii ale typ mówił, że wjechał do ośrodka i ostatnią jego dawką było 160, a później nic. Ponoć przez dwa tygodnie nie mógł chodzić, bo tak go wywlekało.
No ja w sumie, to zaczynałem od 50 z tym że te 50 to było za dużo i grzało mnie przez 2 dni.
Polacy a marihuana w 2025 roku: Co mówią najnowsze badania?
Magiczne grzybki działają na mózg dłużej. Odkrycie pomoże w leczeniu depresji
Marihuana negatywnie wpływa na płodność kobiet? Nowe badania kanadyjskich naukowców
Chcieli ukryć tony narkotyków w bananach
Peruwiańska policja antynarkotykowa skonfiskowała 3,4 ton kokainy, która miała zostać umieszczona w ładunku bananów przeznaczonych na eksport do Belgii – poinformowały w sobotę czasu lokalnego władze.
Elitarna funkcjonariuszka wpadła po klubowej nocy. Ale to wyrok zaskoczył najbardziej
Dorota K., szerzej znana jako "Doris", była sierżantem w jednym z najbardziej tajnych wydziałów Komendy Stołecznej Policji. Dziś nie łapie już przestępców, teraz bije się w klatkach freak fightowych. Ale to nie sportowy zwrot w jej karierze wywołuje dziś największe emocje, tylko jej sądowa historia. Za posiadanie narkotyków spotkała ją tylko grzywna.
Firmowa wigilia na trzeźwo? Alkohol wciąż jest niepisaną normą w biznesie
Picie alkoholu w pracy i podczas firmowych spotkań generuje rosnące koszty dla firm - od wzrostu absencji po spadek produktywności. Presja picia w środowisku korporacyjnym nadal jest odczuwalna, jednak coraz częściej widoczna jest też chęć tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej, bez alkoholu jako obowiązkowego elementu integracji.