Pawel_31 pisze: mam zawiasy 4 miesiace na 2 lata koncza sie w maju(llus pol roku proby) teraz koleina wpadka jak mam sie z tego wybronic zeby niesiedziec
Mi się kończą zawiasy za bakę w tym roku, mam nadzieję, że wpady nie zaliczę :)
Kurwa jak można drugi raz wpaść. Stary ja bym ten worek z paleniem suchym gardłem przełknąl
Pawel_31 pisze: mam zawiasy 4 miesiace na 2 lata koncza sie w maju(llus pol roku proby) teraz koleina wpadka jak mam sie z tego wybronic zeby niesiedziec
Piszcie kiedykolwiek
Wszystko co napisałem na tym forum to prawda; opisywane sytuacje miały miejsce..
Napisał]
ważne jest czy za przestępstwo z tej samej grupy np. przeciwko mieniu. Pierwszy przypał mogł mieć za kradzież a drugi za dragi.
Piszcie kiedykolwiek
Wszystko co napisałem na tym forum to prawda; opisywane sytuacje miały miejsce..
Ale...
po co ja to pisze, kolega pewnie dawno już siedzi....:P
Polacy a marihuana w 2025 roku: Co mówią najnowsze badania?
Magiczne grzybki działają na mózg dłużej. Odkrycie pomoże w leczeniu depresji
Marihuana negatywnie wpływa na płodność kobiet? Nowe badania kanadyjskich naukowców
Chcieli ukryć tony narkotyków w bananach
Peruwiańska policja antynarkotykowa skonfiskowała 3,4 ton kokainy, która miała zostać umieszczona w ładunku bananów przeznaczonych na eksport do Belgii – poinformowały w sobotę czasu lokalnego władze.
Elitarna funkcjonariuszka wpadła po klubowej nocy. Ale to wyrok zaskoczył najbardziej
Dorota K., szerzej znana jako "Doris", była sierżantem w jednym z najbardziej tajnych wydziałów Komendy Stołecznej Policji. Dziś nie łapie już przestępców, teraz bije się w klatkach freak fightowych. Ale to nie sportowy zwrot w jej karierze wywołuje dziś największe emocje, tylko jej sądowa historia. Za posiadanie narkotyków spotkała ją tylko grzywna.
Firmowa wigilia na trzeźwo? Alkohol wciąż jest niepisaną normą w biznesie
Picie alkoholu w pracy i podczas firmowych spotkań generuje rosnące koszty dla firm - od wzrostu absencji po spadek produktywności. Presja picia w środowisku korporacyjnym nadal jest odczuwalna, jednak coraz częściej widoczna jest też chęć tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej, bez alkoholu jako obowiązkowego elementu integracji.
