Więcej informacji: Alfa-pirolidynoalkilofenony w Narkopedii [H]yperreala
EDIT:
Tutaj jakiś raporcik. Zapowiada się ciekawie:
http://www.bluelight.org/vb/threads/754 ... alogue-yet
Zróżnicowane opinie. Głównie opisywano a-POP jako bardzo lajtowe MDPV:
http://www.chemsrus.com/forum/6-stimula ... mitstart=0
Sniff nie wiem jak wypada bo jeblem w nos tego resztke z tego co odsypalem do vapo , ale niewiele tego bylo bo może max jakies 25-40mg,,, Coś tam posmyralo ale cieżko cokolwiek wiecej nt napisac po takij malej dawce...
Z tym ,że testowalem to w trakcie 24h ciągu na HEX-EN`nie także z powodu tolerki krzyżowej mogłem wołgle nie poczuć dzialania tego.
God bless America !!
smilewholesale.eu
Do wladz forum ktore mnie wyrzucily z dzialu "sprzedawcy" - jerstescie po prostu bardzo malymi ludzmi :(
Smacznego chłopaczku, pisz częściej bo kocham tfoje posty.
Życie to najlepszy narkotyk...
Jeden na dziesięciu trzydziestolatków pracuje pod wpływem. Naukowcy biją na alarm
Logika Valium, a nie LSD: narkotyki, artyści, mieszczaństwo i codzienność do znieczulenia [WYWIAD]
Narkotykowy krajobraz Europy. Nowy trendy na czarnym rynku
Kartele przemycają narkotyki na statkach z chorym i martwym bydłem
Kartele narkotykowe wykorzystują statki wypełnione chorym i padłym bydłem do przemytu ogromnych ilości kokainy trafiającej ostatecznie do Europy – informuje „The Telegraph”, powołując się na źródła wywiadowcze.
Konopie i tytoń: niebezpieczne połączenie dla mózgu
Naukowcy z McGill University w Kanadzie odkryli, że używanie zarówno marihuany, jak i tytoniu, prowadzi do wyraźnych zmian w mózgu. Badania wskazują, że osoby korzystające z obu tych substancji częściej doświadczają depresji i lęku. Wyniki badań opublikowano w magazynie „Drug and Alcohol Dependence Reports”.
Firmowa wigilia na trzeźwo? Alkohol wciąż jest niepisaną normą w biznesie
Picie alkoholu w pracy i podczas firmowych spotkań generuje rosnące koszty dla firm - od wzrostu absencji po spadek produktywności. Presja picia w środowisku korporacyjnym nadal jest odczuwalna, jednak coraz częściej widoczna jest też chęć tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej, bez alkoholu jako obowiązkowego elementu integracji.