ja ostatnio mialem 38 cos woltow, to wlasnie ten z najwieksza cbd iloscia, nadawal sie na dzien.
A normalny 6 woltow, i taki drugi z samym cbg, to byly fajne na wieczor tak wylaczaly do snu.
Ja na allegro szukam po wygladzie po komentarzach.
Teraz sobie cos takiego upatrzylem, we wtorek dojdzie to zdam relacje.
https://allegro.pl/oferta/20-g-susz-kon ... MjBmMDc%3D
Sam kupiłem niedawno jakieś gówno z aukcji i smak jest okropny, a popiół czarny.
Mam przekonanie,że 80% rynku to chemole, płukane z nadwyżek i pryskane aromatami.
Zdrowiej wyjdzie zapalenie sobie normalnego zielska albo narwaniem latem samosiejki dzikiej z łąki.
Chcesz wspomóc narkopedię swoją wiedzą? Pisz na — martwamysz/at/tuta.io
Dołącz do Hajpowego Mastodona - kliknij„link na końcu”i dołącz do naszej społeczności! — https://hyperreal.cyou
20 G Susz konopny CBD Strawberry Haze
Jeden na dziesięciu trzydziestolatków pracuje pod wpływem. Naukowcy biją na alarm
Logika Valium, a nie LSD: narkotyki, artyści, mieszczaństwo i codzienność do znieczulenia [WYWIAD]
Narkotykowy krajobraz Europy. Nowy trendy na czarnym rynku
Kartele przemycają narkotyki na statkach z chorym i martwym bydłem
Kartele narkotykowe wykorzystują statki wypełnione chorym i padłym bydłem do przemytu ogromnych ilości kokainy trafiającej ostatecznie do Europy – informuje „The Telegraph”, powołując się na źródła wywiadowcze.
Konopie i tytoń: niebezpieczne połączenie dla mózgu
Naukowcy z McGill University w Kanadzie odkryli, że używanie zarówno marihuany, jak i tytoniu, prowadzi do wyraźnych zmian w mózgu. Badania wskazują, że osoby korzystające z obu tych substancji częściej doświadczają depresji i lęku. Wyniki badań opublikowano w magazynie „Drug and Alcohol Dependence Reports”.
Firmowa wigilia na trzeźwo? Alkohol wciąż jest niepisaną normą w biznesie
Picie alkoholu w pracy i podczas firmowych spotkań generuje rosnące koszty dla firm - od wzrostu absencji po spadek produktywności. Presja picia w środowisku korporacyjnym nadal jest odczuwalna, jednak coraz częściej widoczna jest też chęć tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej, bez alkoholu jako obowiązkowego elementu integracji.
