skrzynkaprzodownik@protonmail.com
with regards, przodownik
Klon jest subtelniejszy ale to też wciąż mocny kosiarz i nieźle grzebie w niektórych subunitach GABA-A . Skręt po kilkumiesięcznym ciagu zaczyna sie po 4-5 dniach jak nie jesteś w tzw. tolerance withdrawals czyli na dawce podtrzymującej, gdzie 3-4h spoznienia dawki i zaczyna sie robić. Wtedy to już po 2-3 dniach ale peak to i tak 4 dzień aż do nieskończoności, która czasem trwa 2 tyg a czasem 2 miesiace a czasem dopiero ssri wyciagaja czlowieka do żywych.
Tu masz filmik w którym znany psychiatra mówi o tym, że działanie benzodiazepin to tylko kilka godzin max
Warto posłuchać obeznanych w temacie, chociaż niekiedy bywa to bolesne...
Pacjenci szukają ulgi w bólu. Jak zmienia się podejście do medycznej marihuany w Polsce
Historyczna zmiana w globalnej polityce narkotykowej
Mąż polskiej noblistki myślał, że "popadł w szaleństwo". Badania nad psychodelikami w PRL
Konopie i tytoń: niebezpieczne połączenie dla mózgu
Naukowcy z McGill University w Kanadzie odkryli, że używanie zarówno marihuany, jak i tytoniu, prowadzi do wyraźnych zmian w mózgu. Badania wskazują, że osoby korzystające z obu tych substancji częściej doświadczają depresji i lęku. Wyniki badań opublikowano w magazynie „Drug and Alcohol Dependence Reports”.
Palenie marihuany na mrozie: Dlaczego „faza” uderza dopiero po wejściu do ciepła?
Stoisz na balkonie, skulony w kurtce, przestępując z nogi na nogę. Jest minus pięć stopni. Odpalasz jointa, zaciągasz się mroźnym powietrzem i… masz wrażenie, że to nic nie daje. „Słaby temat?” – myślisz. Dopiero gdy wchodzisz do ciepłego salonu i zdejmujesz czapkę, rzeczywistość uderza Cię z siłą pociągu towarowego. Nogi robią się miękkie, a głowa nagle waży tonę.
Firmowa wigilia na trzeźwo? Alkohol wciąż jest niepisaną normą w biznesie
Picie alkoholu w pracy i podczas firmowych spotkań generuje rosnące koszty dla firm - od wzrostu absencji po spadek produktywności. Presja picia w środowisku korporacyjnym nadal jest odczuwalna, jednak coraz częściej widoczna jest też chęć tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej, bez alkoholu jako obowiązkowego elementu integracji.
