Więcej informacji: Metylokatynon w Narkopedii [H]yperreala
gdy urodzi mi się córeczka, nazwę ją majeczka
Marzenia to metylofenidat ✓, morfina ✓ , MXE X
-> co masz na myśli, @RekreacyjnyHarry ?
Ivival pisze:Z resztą wystarczy posiedzieć tu 30 minut i juz wiadomo dlaczego wszyscy sie trują "tym złym metkatynonem!!"
-> co masz na myśli, [mention]RekreacyjnyHarry[/mention] ?
gdy urodzi mi się córeczka, nazwę ją majeczka
Marzenia to metylofenidat ✓, morfina ✓ , MXE X
Tobie też nie powinno, ale nic mi do tego.
NaOH dodajesz do pH mocno zasadowego, nie pół łyżeczki na 720mg.
W takim niema manganu ale jest więcej pseudoefedryny.
04 lipca 2020Covid19 pisze: Po reakcji zostaje tlenek manganu bez względu jakie były proporcje. Bo jest produktem reakcji. W metodzie oczyszczania roztwór chłodzisz do zamarzania, tak samo roztwór NaOH.
NaOH dodajesz do pH mocno zasadowego, nie pół łyżeczki na 720mg.
W takim niema manganu ale jest więcej pseudoefedryny.
Analiza danych: Otwarcie legalnych sklepów z marihuaną powiązane ze spadkiem zgonów opioidowych
Narkotykowy krajobraz Europy. Nowy trendy na czarnym rynku
Historyczna zmiana w globalnej polityce narkotykowej
Kartele przemycają narkotyki na statkach z chorym i martwym bydłem
Kartele narkotykowe wykorzystują statki wypełnione chorym i padłym bydłem do przemytu ogromnych ilości kokainy trafiającej ostatecznie do Europy – informuje „The Telegraph”, powołując się na źródła wywiadowcze.
Fatalna pomyłka - myślał, że to klienci i wręczył narkotyki nieumundurowanym policjantom
Policjanci z Wydziału Wywiadowczego Komendy Miejskiej Policji w Szczecinie zatrzymali mężczyznę, który podczas kontroli klatki schodowej… sam podał funkcjonariuszowi woreczek z suszem roślinnym. Interwencja doprowadziła do zabezpieczenia większej ilości narkotyków.
Firmowa wigilia na trzeźwo? Alkohol wciąż jest niepisaną normą w biznesie
Picie alkoholu w pracy i podczas firmowych spotkań generuje rosnące koszty dla firm - od wzrostu absencji po spadek produktywności. Presja picia w środowisku korporacyjnym nadal jest odczuwalna, jednak coraz częściej widoczna jest też chęć tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej, bez alkoholu jako obowiązkowego elementu integracji.
