Giganci przemysłu IT tacy jak Hewlett Packard (HP), International Business Machines (IBM), oraz Dell zostali skrytykowani za uruchamianie obozów pracy w krajach słabo rozwiniętych gospodarczo!
Agencja rozwojowa Cafod potwierdza, że uzyskała dowody na "niepokojenie, dyskryminację i niegodziwe warunki pracy" jakie znosić muszą pracownicy sektora IT w Meksyku, Chinach i Tajlandii.
Koncerny dobrze wiedzą o panujących tam warunkach i niskich zarobkach, lecz raport "Clean Up Your Computer" opublikowany przez Cafod zwraca też uwagę na może mniej ważne, ale również wstrząsające praktyki takie jak dyskryminujące praktyki rekrutacyjne i codzienne upokarzanie kobiet-pracowników w niektórych zakładach.
Zażalenia, związki zawodowe, a nawet ciąże nie są tolerowane w miejscach pracy. Tymczasem zarobki są zatrważająco niskie. (w niektórych firmach w Polsce sytuacja jest całkiem podobna - przyp. hyperreal).
Cafod informuje na przykład o całkiem niemiłej sytuacji, którą opowiedziała Monika, pracownica z Guadalajary w Meksyku:
- Monika powiedziała o wymaganiach kontraktowych związanych z pracą na linii produkcyjnej w fabryce wytwarzającej drukarki dla Hewlett Packard. Była tam zmuszania do obnażania się, (włączając bieliznę), a następnie dotykana w intymne miejsca przez egzaminatorów medycznych, którzy argumentowali to poszukiwaniem tatuaży. Zażądano od niej także poddania się testom ciążowym.Ale to nie jedyne miejsce, w którym dzieją się dziwne rzeczy:
- Agencja Cafod miała dostęp do list używanych przez agencje rekrutacyjne wybierające pracowników do linii produkcyjnych IBM. Wśród powodów odrzucenia pracownika znajdowały się na przykład: homoseksualizm, posiadanie więcej niż dwóch tatuaży, posiadanie ojca prawnika, wnoszenie kiedykolwiek zażaleń dotyczących prawa pracy, uczestnictwo w związkach zawodowych, ciąża, niezgoda na politykę prowadzoną przez IBM.
W Tajlandii pracownik uczestniczący w produkcji twrdych dysków dla Dell otrzymuje pensję równą 2 funty 50 centów, podczas gdy Michael Dell, jako CEO zarabiał w ubiegłym roku 134 tysiące funtów dziennie.
Agencja chce, aby korporacje adaptowały wytyczne zarządzania bazujące na standardach Narodów Zjednoczonych. Hewlett Packard, IBM i Dell zapoznali się z dowodami dostarczonymi przez Cafod, które wywołały odzew.
Wspomniane odpowiedzi korporacji możemy znaleźć w raportach obecnych na stronie:
http://www.cafod.org.uk/get_involved/campaigning/trade_justice_campaign/...
Substancja: DOI ( 2,5-dimetoksy-4-jodoamfetamina )
Dawka: 3,5 mg
Doświadczenie w fenetylaminach: XTC, amfetamina, 2C-E, 2C-I, 2C-
T-2, San Pedro.
Było to moje najgłębsze chyba doświadczenie z fenetylaminami.
Dzieliło się wyraźnie na trzy fazy. Pierwsza - wejście, mdłosci,
nieprzyjemne efekty, druga - natłok halucynacji i pozytywnych i
negatywnych efektów, przerost nad naszymi możliwosciami, trzecia
- stabilizacja. Trwało w sumie 16 h.
Chciałbym opisać najgorszego tripa jakiego kiedykolwiek doznałem, nie zakończył się on dobrze.
Nastawienie optymistyczne, duża ekscytacja. Palenie zioła nastpiło w domu kumpla, mieliśmy spokój i nadzieję, na dobre przeżycie podróży w świat odmiennych stanów umysłu.
Tego dnia postanowiliśmy nie iść do szkoły z moim przyjacielem o podobnym zdaniu odnośnie do życia- wszystkiego trzeba w życiu spróbować oprócz seksu analnego.
Udaliśmy się do kolegi, który już miał załatwione pół grama. Wiem, mało, ale na pierwszy raz wystarczy ;)
Podnieceni jak przedszkolaki szliśmy ulicą, by w końcu trafić do tego domu, który już zawsze będzie mi się kojarzył tylko z jednym...
Wiek: Ja 18, koleżanka 16.
Doświadczenie: MJ, Wszelkiego rodzaju mieszanki ziołowe, proszki kolekcjonerskie, tryptaminy, dxm.
Set & Setting: Mały las, przedmieścia jakiegoś dużego miasta w Polsce. Nastroje dobre, gdyż oboje mieliśmy długą przerwę z tą substancją.
Komentarze