Pracodawcy mogą zdecydować o utrzymaniu ‘miejsca pracy wolnego od narkotyków’ i zakazać wszystkim swoim pracownikom używania marihuany medycznej oraz rekreacyjnej. W związku z tym, pod warunkiem, że jest to stosowane w sposób niedyskryminacyjny („nondiscriminatory”), pracodawcy mogą wymagać od pracownika poddania się testowi na obecność narkotyków („drug test”) po wypadku przy pracy.
Od 1 stycznia 2020 r. spożycie i sprzedaż marihuany do celów niemedycznych stało się legalne w stanie Illinois. Illinois był jedenastym stanem w kraju, który zalegalizował rekreacyjną marihuanę. Prawo zezwala wszystkim dorosłym w Illinois w wieku dwudziestu jeden lat i starszych, na posiadanie do 30 gramów kwiatu konopi („cannabis flower”) lub do 500 miligramów THC w przypadku produktów zawierających konopie („cannabis-infused products”). Oprócz ograniczeń dotyczących ilości, jaką osoba może posiadać, istnieją wyraźne ograniczenia dotyczące tego, gdzie można ją spożywać. Każda osoba lub firma może zakazać używania marihuany na terenie prywatnym. Spożycie rekreacyjnej marihuany jest również szczególnie zabronione:
Jak stwierdzono powyżej, pracodawcy mogą zdecydować o utrzymaniu ‘miejsca pracy wolnego od narkotyków’ i zakazać wszystkim swoim pracownikom używania marihuany medycznej oraz rekreacyjnej. W związku z tym, pod warunkiem, że jest to stosowane w sposób niedyskryminacyjny („nondiscriminatory”), pracodawcy mogą wymagać od pracownika poddania się testowi na obecność narkotyków („drug test”) po wypadku przy pracy. Jeżeli pracownik będzie miał pozytywny wynik testu na obecność narkotyków lub odmówi wykonania testu na obecność narkotyków w następstwie wypadku przy pracy, istnieje wzruszalne domniemanie („rebuttable presumption”), że pracownik był nietrzeźwy („intoxicated”), a nietrzeźwość była bezpośrednią przyczyną urazu („proximate cause of the Injury”).
Czy po pozytywnym wyniku testu na obecność narkotyków pracownik nadal może dochodzić odszkodowania?
Prostą odpowiedzią jest tak. Jeśli jednak po wypadku przy pracy pracownik uzyska pozytywny wynik testu na obecność narkotyków, pracodawca prawdopodobnie odrzuci roszczenie pracownika o świadczenia na mocy ustawy o odszkodowania dla pracowników stanu Illinois („Illinois Workers’ Compensation Act”). Ustawa ta stwierdza, że istnieje wzruszalne domniemanie („rebuttable presumption”), które oznacza, że pracownik może przedstawić dowody obalające domniemanie, że był nietrzeźwy („intoxicated”) w momencie wypadku przy pracy. Dlatego nawet z pozytywnym wynikiem testu na obecność narkotyków pracownik może nadal dochodzić odszkodowania.
Dowody, które będą wymagane do obalenia domniemania, są w każdym przypadku inne. Oto kilka przykładów pytań, które należy zadać, aby ustalić, jak mocna jest pozycja pracodawcy a propos rzekomej nietrzeźwości („intoxication”) pracownika:
Dowody te należy zebrać na początku roszczenia. Zalecane jest, aby natychmiast po wypadku przy pracy skontaktować się z doświadczonym adwokatem.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika po pozytywnym wyniku testu na obecność narkotyków?
Tak, ale to nie wyklucza automatycznie roszczenia odszkodowawczego pracownika („Workers’ Compensation Claim”). Jeśli pracodawca ma obowiązujące zasady lub polisy („policies”) i może wykazać, że zasady te są stosowane w sposób niedyskryminujący, pracodawca może zwolnić („terminate”) pracownika za nieprzestrzeganie zasad zerowej tolerancji („zero tolerance policies”) lub zasad miejsca pracy wolnego od narkotyków. Nawet jeśli pracownik zostanie zwolniony po wypadku w pracy z powodu pozytywnego wyniku testu na obecność narkotyków, nadal może mieć prawo do świadczeń („benefits”) z tytułu odszkodowania dla pracowników („Workers’ Compensation”), w tym utraconych zarobków („lost wages”) i świadczeń medycznych („medical benefits”).
A oto moja pierwsza przygoda z amfą:
21.00 Impreza w czasie sesji, w akademiku u znajomych. Chcę kupić LSD na następny dzień, na imprę w klimatycznym klubie (to ma być mój pierwszy kwas). Niestety dil nie ma kwasa, tylko spida. I tak chciałem kiedyś spróbować, więc zgadzam się bez namysłu i staję się posiadaczem grama. Początkowo nie chcę zażywać tego dnia. Impra toczy się więc normalnie - browary, trawa. Wypijam jakieś 3 browce i spalam kilka lufek na spółę.
Miejsce: Pokój w domku, trawnik przed domem i trasa do sklepu. Kwiecień 2011, noc. Start o 22:30. Nastrój: Jak najbardziej pozytywny. Cele: Odpalić statek kosmiczny i pozwiedzać pobliskie planety, a może i inne gwiazdy tej galaktyki.
WSTĘP
Ogólnie miał to być zwykły "odpoczynkowy" piątek. Przybycie moich dwóch przyjaciół było lekką niespodzianką, niemniej przybyli, kazali mi przygotować skafander kosmonauty, jeden z nich rzucił na stół 250 mg metoxyketaminy, podzieliliśmy i postanowiliśmy wyruszyć w kosmos.
Nie jadłem wcześniej ketaminy, ten środek ponoć jest analogiem. Wszystkie 'T+' podane poniżej są przybliżone, naprawdę ciężko ogarnąć upływ czasu na tym środku, 10 minut potrafi trwać 10 lat, a chwilę później 2 godziny mijają w minutę.
T - 0 (22:30)
euforia, strach, przerażenie, paranoja, ciepło, miłość
Prolog
Swoją przygodę z dxm zaczęłam od Dexy. 10 tabletek, wchodziło 2 godziny. Efekt był ok, ale lekko wymuszony. Dwa dni potem zakupiłam Acodin. Wzięłam całą paczkę, czyli 30 tabletek. Wchodziło ponad 2 godziny. Było świetnie, ale nie zajebiście.
Na piątek miałam dwie paczki Acodinu. Chciałam doświadczyć czegoś zajebistego, kompletnie odpłynąć.
