Pracodawcy mogą zdecydować o utrzymaniu ‘miejsca pracy wolnego od narkotyków’ i zakazać wszystkim swoim pracownikom używania marihuany medycznej oraz rekreacyjnej. W związku z tym, pod warunkiem, że jest to stosowane w sposób niedyskryminacyjny („nondiscriminatory”), pracodawcy mogą wymagać od pracownika poddania się testowi na obecność narkotyków („drug test”) po wypadku przy pracy.
Od 1 stycznia 2020 r. spożycie i sprzedaż marihuany do celów niemedycznych stało się legalne w stanie Illinois. Illinois był jedenastym stanem w kraju, który zalegalizował rekreacyjną marihuanę. Prawo zezwala wszystkim dorosłym w Illinois w wieku dwudziestu jeden lat i starszych, na posiadanie do 30 gramów kwiatu konopi („cannabis flower”) lub do 500 miligramów THC w przypadku produktów zawierających konopie („cannabis-infused products”). Oprócz ograniczeń dotyczących ilości, jaką osoba może posiadać, istnieją wyraźne ograniczenia dotyczące tego, gdzie można ją spożywać. Każda osoba lub firma może zakazać używania marihuany na terenie prywatnym. Spożycie rekreacyjnej marihuany jest również szczególnie zabronione:
Jak stwierdzono powyżej, pracodawcy mogą zdecydować o utrzymaniu ‘miejsca pracy wolnego od narkotyków’ i zakazać wszystkim swoim pracownikom używania marihuany medycznej oraz rekreacyjnej. W związku z tym, pod warunkiem, że jest to stosowane w sposób niedyskryminacyjny („nondiscriminatory”), pracodawcy mogą wymagać od pracownika poddania się testowi na obecność narkotyków („drug test”) po wypadku przy pracy. Jeżeli pracownik będzie miał pozytywny wynik testu na obecność narkotyków lub odmówi wykonania testu na obecność narkotyków w następstwie wypadku przy pracy, istnieje wzruszalne domniemanie („rebuttable presumption”), że pracownik był nietrzeźwy („intoxicated”), a nietrzeźwość była bezpośrednią przyczyną urazu („proximate cause of the Injury”).
Czy po pozytywnym wyniku testu na obecność narkotyków pracownik nadal może dochodzić odszkodowania?
Prostą odpowiedzią jest tak. Jeśli jednak po wypadku przy pracy pracownik uzyska pozytywny wynik testu na obecność narkotyków, pracodawca prawdopodobnie odrzuci roszczenie pracownika o świadczenia na mocy ustawy o odszkodowania dla pracowników stanu Illinois („Illinois Workers’ Compensation Act”). Ustawa ta stwierdza, że istnieje wzruszalne domniemanie („rebuttable presumption”), które oznacza, że pracownik może przedstawić dowody obalające domniemanie, że był nietrzeźwy („intoxicated”) w momencie wypadku przy pracy. Dlatego nawet z pozytywnym wynikiem testu na obecność narkotyków pracownik może nadal dochodzić odszkodowania.
Dowody, które będą wymagane do obalenia domniemania, są w każdym przypadku inne. Oto kilka przykładów pytań, które należy zadać, aby ustalić, jak mocna jest pozycja pracodawcy a propos rzekomej nietrzeźwości („intoxication”) pracownika:
Dowody te należy zebrać na początku roszczenia. Zalecane jest, aby natychmiast po wypadku przy pracy skontaktować się z doświadczonym adwokatem.
Czy pracodawca może zwolnić pracownika po pozytywnym wyniku testu na obecność narkotyków?
Tak, ale to nie wyklucza automatycznie roszczenia odszkodowawczego pracownika („Workers’ Compensation Claim”). Jeśli pracodawca ma obowiązujące zasady lub polisy („policies”) i może wykazać, że zasady te są stosowane w sposób niedyskryminujący, pracodawca może zwolnić („terminate”) pracownika za nieprzestrzeganie zasad zerowej tolerancji („zero tolerance policies”) lub zasad miejsca pracy wolnego od narkotyków. Nawet jeśli pracownik zostanie zwolniony po wypadku w pracy z powodu pozytywnego wyniku testu na obecność narkotyków, nadal może mieć prawo do świadczeń („benefits”) z tytułu odszkodowania dla pracowników („Workers’ Compensation”), w tym utraconych zarobków („lost wages”) i świadczeń medycznych („medical benefits”).
Mam tu tripa pewnego goscia po avio:
Jazda miala miejsce okolo rok temu dlatego nie pamietam jej zbyt dokladnie,
ale postaram sie ja opisac. Tego dnia nie chcialo mi sie isc do szkoly.
Okolo 8 rano odprowadzilem qmpla do jego szkoly. Los chcial, ze akurat wtedy
przyjechal do niej moj stary spotkac sie z dyrkiem (brrr) sciemnilem go, ze
teraz mam religie i odwiozl mnie na chate. Wiec poszedlem do apteki po
aviomarin (20 sztuk) kosztowaly jakies 17 zlotych. Mialem jeszcze jedna
Dom -> impreza w Akademiku. Nastawienie jak zawsze pozytywne.
Wyjaśnienie tytułu:
2c-b jest często sprzedawane jak piguły nakrapiane kwasem. (LOL!)
Opowiadałem Ch., że znajomy właśnie po spróbowaniu 2c-b
dziwił się, że to jest również dostępne w wersji papierowej. :)
Odpowiedź Ch.: "Bo w wersji papierowej to są kwasy nakrapiane
pigułami".
Zawsze przygotowany psychicznie z kotwicami jak podczas lucid dreaming :)
Na wstępie zaznaczę, że nie będzie to opis tripa, a raczej próba rozłożenia na części składowe tego, co działo się podczas moich kilku przygód z al-ladem i wnioski nt. obiektywnego działania substancji (tj. bez prywaty). Miałem już wcześniej doświadczenie z tego typu substancjami, mianowicie 1p-lsd, które moim zdaniem nie umywa się do alladyna. Przynajmniej w moim przypadku, bo kończyło się na tym, że miałem dość drastycznych wahań nastroju i zawsze kończyłem tę przekombinowaną gonitwę myśli z pomocą klonazolamu.
Kto: Ja, chlopak lat 21 jeszcze (11 września 22 urodzinki)
Substancja: alkohol (piwo + wodka)
Doświadczenie: alkohol(dosyć często), thc(dosyć często), xtc(sporadycznie), psylocybina(żadko ale sezon sie zaczął:)
set and setting: dom -> lokal
