Dział służący dyskusji nt. spraw, gdzie postawiony został zarzut z art. 55-60 Ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii.
ODPOWIEDZ
Posty: 2 • Strona 1 z 1
  • 886 / 9 / 0
Sprawa wygląda tak przeciwko 2 gościom prowadzi się postępowanie karne i ci goście nakapowali na mnie o palonku. Ostatnio dostałem zawiadomienie, że sprawa o palonko jest wydzielono do odrębnego postępowanie na podstawie art 48 ust. 1 z 1997 r <lol2> i tylko tyle dostałem, żadnej ilości nie podali itd. Sprawie jest dosyć świeża to skąd im sie wzieła stara ustawa heh Nie mają na mnie nic tylko słowa tych 2 gości, tzn nic przy mnie nie znaleźli itd Teraz pewnie się mogę spodziewać w najbliższym czasie przesłuchania w doborowym towarzystwie. Jest źle czy jak to wygląda na wasze oko ?
Ostatnio zmieniony 02 stycznia 2010 przez tinos, łącznie zmieniany 1 raz.
Uwaga! Użytkownik tinos jest zbanowany na hyperrealu. Nie odpowie na próbę kontaktu, ani nie przeczyta odpowiedzi na post.
  • 1049 / 10 / 0
Nieprzeczytany post autor: noithai »
Nie znalezli - nic Ci nie zrobia. Twardo mow, ze slabo ich znasz i ze nie lubili Cie nigdy, wiec pewnie ich policja zmusila, aby na kogos doniesli i padlo na Ciebie.
„Bóg chrześcijański jest okrutny i mściwy. Jeśli popełnisz błąd i nie żałujesz, skazuje cię na wieczne piekło. Wydaje mi się to tak niewspółmierne, że nie chcę wchodzić z nim w żadne układy” [Cabré]
ODPOWIEDZ
Posty: 2 • Strona 1 z 1
Newsy
[img]
Larwy ostryg bardziej "zestresowane". Wszystko przez narkotyki

Pod wpływem pochodzących ze ścieków narkotyków larwy ostryg poruszają się powoli i są zestresowane — wskazują najnowsze badania naukowe, na które powołuje się Polska Agencja Prasowa.

[img]
Alkohol daleko od kasy i z brzydką etykietą

Minister Katarzyna Kęcka o walce z piciem w "Miodowej 15".

[img]
Firmowa wigilia na trzeźwo? Alkohol wciąż jest niepisaną normą w biznesie

Picie alkoholu w pracy i podczas firmowych spotkań generuje rosnące koszty dla firm - od wzrostu absencji po spadek produktywności. Presja picia w środowisku korporacyjnym nadal jest odczuwalna, jednak coraz częściej widoczna jest też chęć tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej, bez alkoholu jako obowiązkowego elementu integracji.