- Staraj się określać połączenie jako pozytywne, bądź negatywne – bazując na doświadczeniu, uwzględniając czy miałeś dobry set&setting.
- Każda substancja się liczy, chyba że nie ogarniasz. Niewiadome ilości też należałoby podać.
- Nie doradzaj, jeśli to nie jest oczywiste. Łatwiej zapytać, aby dyskusja mogła nastać. To nie jest takie proste.
wysokie ciśnienie gwarantowane przy takim połączeniu może skutkować wylewem.
13 października 2023Stuartmalutki pisze: Witam, czy mozna łączyc NEP Z 6APB?
ciekawa eksploracja, pojebane połączenie ale jeśli to wrzucisz to opisz jak było
15 czerwca 2024serotoninowy pisze: @Meliver nie polecam. W zime się tak załatwiłem i trafiłem na sor. Odpuść sobie ten mix.
Chcesz coś ważnego ode mnie? Jestem mniej na forum, zajmuje się raczej tylko "moderacją", masz coś ważnego? to zapraszam PW, czad
Kiedyś na fuce sele uspokajało serducho i niby imao b ale nic sięnie działo. Jestem weteranem z pojebanym łbem od kilku dni chodzi mi chodzi trójka po głowie ale boje się że może być K.O
4cmc bombka i na wejściu sniff z nepa
Chodzi mi o taki efekt euforyczny, gadatliwość itp. Nie o samą stymulację
Młodzież i marihuana w Polsce – jak realnie minimalizować ryzyko?
Efekty terapii wspomaganej psychodelikami są zachwycające
Publikacja: ręczny system do wykrywania MDMA
Komunikat Instytutu Ekspertyz Sądowych im. Prof. dra Jana Sehna w Krakowie.
Parlamentarny Zespół ds. Depenalizacji Marihuany zawiesza prace
Rok temu politycy obozu rządzącego ogłosili wielki, historyczny projekt: pierwszy w Polsce Parlamentarny Zespół ds. Depenalizacji Marihuany. Miało być nowocześnie, postępowo, europejsko. Miał być projekt, miał być progres, miało być „po wyborach ruszamy pełną parą”.
Firmowa wigilia na trzeźwo? Alkohol wciąż jest niepisaną normą w biznesie
Picie alkoholu w pracy i podczas firmowych spotkań generuje rosnące koszty dla firm - od wzrostu absencji po spadek produktywności. Presja picia w środowisku korporacyjnym nadal jest odczuwalna, jednak coraz częściej widoczna jest też chęć tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej, bez alkoholu jako obowiązkowego elementu integracji.
