Więcej informacji: NBOMe w Narkopedii [H]yperreala
Nieskończoność w szklance mieść.
Nieskończoność w szklance mieść.
Też mi się wydaję że substancja jest bardzo subtelna, bodyloadu nie uświadczyłem, wizualizacje nawet nawet, szczególnie cevy właśnie. Umysł bardziej w stronę trzeźwo niż mindfuck. Długo wchodzi, oj długo
niech Bóg będzie ze mną jak autodestrukcja
masz wyraźny kształt, a świat to iluzja
jakbym te twoje pieniądze miał to bym je puszczał
Nieskończoność w szklance mieść.
1. Substancja jest dośc mocna wizualnie(wizuale wciagająco falujące) ale myślę że można spróbować np z 1,5
2,Substancja jest niepozorna momentami jest delikatna psychodela a momentami przenosi w inny wymiar są przerwy więc tak nie męczy.
3.Jeżeli chodzi o ciało nie zauważyłam dużej rożnicy pomiędzy 25I-NBOMe być może jest troszke łagodniejsza.
4.Daje lekkiego kopa mialam problem z zasnieciem okolo 23 wiec poratowałam się benzo.
A ja już teraz nawołuje: Kto próbował z bezpiecznej szafy tegoż specyfiku?!
The methapor of Life
ledzeppelin2@safe-mail.net
Pacjenci szukają ulgi w bólu. Jak zmienia się podejście do medycznej marihuany w Polsce
Magiczne grzybki działają na mózg dłużej. Odkrycie pomoże w leczeniu depresji
Narkotykowy krajobraz Europy. Nowy trendy na czarnym rynku
Alkohol daleko od kasy i z brzydką etykietą
Minister Katarzyna Kęcka o walce z piciem w "Miodowej 15".
Kanada zebrała ponad 5,4 miliarda dolarów z podatków od sprzedaży legalnej marihuany
Od momentu legalizacji marihuany minęło siedem lat. Kanada podsumowuje zyski. Kwoty robią wrażenie, ale szczegółowe dane pokazują, że nie wszystko poszło zgodnie z planem. Rząd federalny zarobił mniej, niż zakładał. Z kolei wydatki na edukację okazały się znacznie niższe od obiecanych.
Firmowa wigilia na trzeźwo? Alkohol wciąż jest niepisaną normą w biznesie
Picie alkoholu w pracy i podczas firmowych spotkań generuje rosnące koszty dla firm - od wzrostu absencji po spadek produktywności. Presja picia w środowisku korporacyjnym nadal jest odczuwalna, jednak coraz częściej widoczna jest też chęć tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej, bez alkoholu jako obowiązkowego elementu integracji.
