Najlepiej wrzucić na pusty żołądek i popić jakimś sokiem bogatym w węglowodany proste :cheesy:
Podchodzi mi to lekko pod objawy zespołu serotoninowego. Zwłaszcza za drugim razem, czułem uderzenie gorąca, tętno wzrasta, ciśnienie 160/70, mocne bicie serca, wzmożone pocenie się, lekki nieogar, trzęsienie nóg i rąk. Po 2h to wszystko minęło.
Postaram się zmniejszyć dawki 5-htp tak, by podawać częściej, a mniej.
Reasumując 5-htp faktycznie wchodzi w interakcje z SSRI - nie jest to wyssane z palca, jak piszą co poniektórzy.
Myco-Maniac
czyli prawie co tydzien :)
tak w ogole to ja sie zastanawiam czy warto suplementowac 5-htp plus tyrozyne skoro tyrozyna jest prekursorem 5 htp
Directions of use: 100-300mg daily on an empty stomach or with a light carbohydrate only snack. May be taken before bed.
niech Bóg będzie ze mną jak autodestrukcja
masz wyraźny kształt, a świat to iluzja
jakbym te twoje pieniądze miał to bym je puszczał
Historyczna zmiana w globalnej polityce narkotykowej
Marihuana negatywnie wpływa na płodność kobiet? Nowe badania kanadyjskich naukowców
Pacjenci szukają ulgi w bólu. Jak zmienia się podejście do medycznej marihuany w Polsce
Joint przed badaniem. Lider Lewicy zachęca młodych do unikania poboru do wojska
Młodzi mężczyźni, którzy chcą uniknąć poboru, powinni zapalić jointa przed wojskowym badaniem lekarskim – poradził współprzewodniczący partii Lewica (Die Linke) Jan van Aken. Ugrupowanie przygotowuje poradnik, jak uniknąć służby wojskowej.
Danii: jazda autem po zażyciu gazu rozweselającego na równi z jazdą pod wpływem narkotyków
W Danii prawnie zabronione jest prowadzenie samochodu pod wpływem gazu rozweselającego (podtlenku azotu). W takim wypadku kierowca będzie traktowany tak, jakby zażył narkotyki, i może stracić prawo jazdy na trzy lata
Firmowa wigilia na trzeźwo? Alkohol wciąż jest niepisaną normą w biznesie
Picie alkoholu w pracy i podczas firmowych spotkań generuje rosnące koszty dla firm - od wzrostu absencji po spadek produktywności. Presja picia w środowisku korporacyjnym nadal jest odczuwalna, jednak coraz częściej widoczna jest też chęć tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej, bez alkoholu jako obowiązkowego elementu integracji.
