zrytyłeb pisze:oki mysle jednak o zarzuceniu paro zamiast sertry :)
a nie jednego dnia jedno a drugiego co innego ?
paroksetyna i sertralina to jedne z lepszych SSRI obok escitalopramu.
- paroksetyna jest najsilniejszym inhibiotorem serotoniny (działa tez na noradrenaline)
- escitalopram - najbardziej wybiorczym inhibiotorem serotoniny
- sertralina - w wiekszych dawkach działa na dopamine podobno
ale zauwaz ze paroksetyna + sertralina = wenlafaksyna, wiec nie lepiej wenle ?
paroksetyna:
---
1. 5-hydroxytryptamine 2A receptor
2. Sodium-dependent noradrenaline transporter
3. Sodium-dependent serotonin transporter
sertralina:
---
1. 5-hydroxytryptamine 1A receptor
2. Sodium-dependent serotonin transporter
3. Cytochrome P450 3A3
wenlafaksyna:
---
1. 5-hydroxytryptamine 1A receptor
2. 5-hydroxytryptamine 2A receptor
3. Sodium-dependent noradrenaline transporter
4. Sodium-dependent serotonin transporter
5. 5-hydroxytryptamine 1B receptor
Historyczna zmiana w globalnej polityce narkotykowej
Marihuana negatywnie wpływa na płodność kobiet? Nowe badania kanadyjskich naukowców
Pacjenci szukają ulgi w bólu. Jak zmienia się podejście do medycznej marihuany w Polsce
Joint przed badaniem. Lider Lewicy zachęca młodych do unikania poboru do wojska
Młodzi mężczyźni, którzy chcą uniknąć poboru, powinni zapalić jointa przed wojskowym badaniem lekarskim – poradził współprzewodniczący partii Lewica (Die Linke) Jan van Aken. Ugrupowanie przygotowuje poradnik, jak uniknąć służby wojskowej.
Danii: jazda autem po zażyciu gazu rozweselającego na równi z jazdą pod wpływem narkotyków
W Danii prawnie zabronione jest prowadzenie samochodu pod wpływem gazu rozweselającego (podtlenku azotu). W takim wypadku kierowca będzie traktowany tak, jakby zażył narkotyki, i może stracić prawo jazdy na trzy lata
Firmowa wigilia na trzeźwo? Alkohol wciąż jest niepisaną normą w biznesie
Picie alkoholu w pracy i podczas firmowych spotkań generuje rosnące koszty dla firm - od wzrostu absencji po spadek produktywności. Presja picia w środowisku korporacyjnym nadal jest odczuwalna, jednak coraz częściej widoczna jest też chęć tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej, bez alkoholu jako obowiązkowego elementu integracji.