ODPOWIEDZ
Posty: 34 • Strona 4 z 4
  • 300 / 2 / 0
Do palenia nadaje się substancja w postaci freebase.
Jak masz coś jako chlorek - to palenie tego jest szkodliwe i gupie .
  • 827 / 33 / 0
Fasolkaaa pisze:
No nie wiem ja tam znam śmiałków, którzy jarali...
Piko jaralem bo to normalne ale palic scierwo? Japierdole co za czasy co za ludzie
Uwaga! Użytkownik PURE GBL jest zbanowany na hyperrealu. Nie odpowie na próbę kontaktu, ani nie przeczyta odpowiedzi na post.
  • 7 / / 0
Kloca sie zamiast siegnac do praojca. Shulgin pisal ze waporyzacja MDMA oczywiscie ze jest mozliwa ze wzgledu na podobienstwo do metyloamfetaminy i jak najbardziej jest klepliwe (podobno podobne do podania i.v.) tyle tylko ze oczywiscie w formie FREEBASE, przy chlorowodorku znacznie mniej, a na amerykanskich forach pisza ze i HCl da sie przypalic.
  • 106 / 13 / 2
A co myślicie o wymieszaniu emki z liquidem i w ten sposob waporyzować?

Tak sobie nad tym myslałem i nie wiem co o tym myśleć i na ile temperatura w której właśnie liquid paruje ma się do temperatury w której MDMA zaczyna sie rozpadać
Pamiętajcie drogie dzieci ze tym wyższy lot tym gorszy upadek :-D
ODPOWIEDZ
Posty: 34 • Strona 4 z 4
Newsy
[img]
Chcieli ukryć tony narkotyków w bananach

Peruwiańska policja antynarkotykowa skonfiskowała 3,4 ton kokainy, która miała zostać umieszczona w ładunku bananów przeznaczonych na eksport do Belgii – poinformowały w sobotę czasu lokalnego władze.

[img]
Kartele przemycają narkotyki na statkach z chorym i martwym bydłem

Kartele narkotykowe wykorzystują statki wypełnione chorym i padłym bydłem do przemytu ogromnych ilości kokainy trafiającej ostatecznie do Europy – informuje „The Telegraph”, powołując się na źródła wywiadowcze.

[img]
Firmowa wigilia na trzeźwo? Alkohol wciąż jest niepisaną normą w biznesie

Picie alkoholu w pracy i podczas firmowych spotkań generuje rosnące koszty dla firm - od wzrostu absencji po spadek produktywności. Presja picia w środowisku korporacyjnym nadal jest odczuwalna, jednak coraz częściej widoczna jest też chęć tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej, bez alkoholu jako obowiązkowego elementu integracji.