TALK - Rozmowy [H]

[yoshi420]

Co jeżeli żadne konto nie jest na dane osoby która ma taki lub podobny problem? Szukajcie wiatru w polu?

A to nie jest tak, że komornik się zwraca do pracodawcy o numer rachunku na który wpływa wynagrodzenie? Pracodawca wtedy nie może skłamać i poda sposób rozliczeń finansowych i numer konta, nie będzie przecież się pakować w kłopoty. No chyba że praca na czarno to co innego. Oni mają swoje sposoby robią wywiady środowiskowe, węszą, znajdują, licytują

[sclero2014]

A więc sytuacja wygląda tak jesli masz komornika na koncie to jeśli masz wpływy na konto wyższe niż kwota chyba 1650 albo i nieco więcej to nic Ci nie ściągnie ( bo jest coś takiego jak minimalna kwota którą musisz mieć na " przeżycie " ale nie wiem jak dokładnie to się nazywa .. także do danej kwoty ( np. 1650 ) w banku ci panie powiedzą ile to dokładnie jest . Nie ruszy Ci ani złotówki. Chyba ze ten komornik idzie po trupach do celu to wejdzie na twój PESEL itp i będzie Ci nawet ściągał z renty świadczeń itp nie mówiąc o wypłacie..

[WrakCzlowieka]

A jak ktoś nie pracuje? To też odnośnie innych spraw niekoniecznie komornika. Pieniążki bezpieczne wtedy na koncie niepowiazanej osoby?

[sclero2014]

@Wrak czlowieka to zależy jeśli nie masz żadnych zadłużen itp ogolnie jesli nic winny nie jesteś to nic się nie stanie .. ale jeśli nawet ale konto podane jest inne nie powinno coś się stać z pieniędzmi

[Wincent]

Przecież jak ktoś pracuje legalnie to ma opłacane ZUS, podatki itp. no to jaki problem dojść że pracuje? I wtedy pisze do pracodawcy o egzekucji i pracodawca przelewa pomniejszoną kwotę można podać nawet konto Pentagonu. Skarbówka wie prawie od razu bo komornik bardzo często pisze o egzekucję ze zwrotu nadpłaconego podatku dochodowego. Oczywiście są ograniczenia ale to każdy sobie wygogluje nie chce mi się strzępić ryja.

Bez urazy michas90 ale co Ty pierdolisz? No to do kwoty wolnej od potrąceń mu nie potrącą ale co wyżej mu potrącą.

Najlepiej się dogadać ale to pracodawca musi być dobry ziombel i git żeby płacił Tobie do kwoty wolnej od potrąceń a wszystkie nadwyżki płacił w ramach np. umowy zlecenie dla osoby najbliższej czy innej zaufanej. Ale kto na to pójdzie?

A umowa zlecenie podchodzi w 100% pod egzekucję chyba że się napisze do komornika że umowa o pracę to źródło jedyne utrzymania nie dodatkowy przychód i wtedy będzie wypłacał z ograniczeniami jak dla umowy o pracę.

[Wincent]

A co do odpowiedzialności karnej to przynajmniej w teorii art. 300 KK

[Nais]

Sprawa ma się tak. Jeśli pracujesz na umowę o pracę, to komornik bez trudu ustala ten fakt i zwraca się do pracodawcy z żądaniem podania wysokości zarobków za 3 miesiące, w tych pismach często chce też uzyskać informację o numerze twojego konta (czego pracodawca nie powinien ujawniać, ale często podaje ten numer). Oprócz tego zobowiązuje pracodawcę do potrącania z twojego wynagrodzenia wszystkiego, co powyżej minimalnego wynagrodzenia (potrącenie alimentacyjne to 60% wynagrodzenia). Pracodawca musi również wyliczyć potrącenie z zasiłku chorobowego, a czasem nawet z funduszu socjalnego. Wiem, że czasami komornik zajmuje środki na koncie, dlatego najprostsze rozwiązanie to po prostu zgłosić pracodawcy, że nie masz już konta w banku i pieniądze chcesz do ręki. Nie wszyscy komornicy są leniwi, niektórzy działają bardzo skutecznie.

EDIT widzę dopiero teraz ze to stary temat, ale mimo to może komuś odpowiedź się przyda ;)

[GermanskiOprawca]

Można uniknąć komornika zakładając z kimś spółkę z o. o. i ugadując się z pracodawcą na zmianę formy zatrudnienia. Wygoglujcie sobie o co chodzi.

[jezus_chytrus]

A czy nie jest tak, że jeśli pracuje się na umowę o pracę, to u tego pracodawcy na b2b przejść już nie można? A może dotyczy to tylko 1 osobowych działalności? (A może w ogóle takiego przepisu nie ma i co mi się p*****o :))

Można by jeszcze spróbować takiego manewru, jak rozbicie umowy o pracę na 2. Umowa o pracę z minimalną krajową, a reszta na dzieło i w gotówce. Tylko teoretyzuje i nie wiem, czy to się sprawdzi.

[Nais]

@Jezus Chytrus U tego samego pracodawcy to raczej albo jedna forma zatrudnienia, albo druga. Być może są pracodawcy decydujący się na zatrudnienie jednej osoby jednocześnie w obu formach, ale to raczej nieczęsto bo ZUS się czepia. Jest to traktowane jako uchylanie się od płacenia składek.
Umowa o dzieło i zlecenie też podlega potrąceniu, i na dodatek nie działa wtedy ochrona części wynagrodzenia gwarantowana przez kodeks pracy.