2-(3,4-dichlorofenylo)-2-(piperydyn-2-ylo)octan metylu
threo-3,4-Dichloromethylphenidate (3,4-CTMP) is a stimulant drug related to methylphenidate. It is around 7x more potent than methylphenidate in animal studies, but has weaker reinforcing effects due to its slower onset of action.
However, H. M. Deutsch's discrimination ratio implies it to be more addictive than even cocaine.
Źródło: Artykuł 3,4-Dichloromethylphenidate na en.wikipedia.org, w wersji z dn. 2012/05/26
69plateau pisze:A to nie bedzie toksyczne? Dwa chlory kolo siebie nie wygladaja ladnie.
Jeszcze nasuwa mi się na myśl AH-7921, ale to jest na zupełnie innej 'bazie'.
69plateau pisze:W innych substancjach kaj byly dwa chlory gadali o szkodliwosci
BTW. Co do skrótu 3,4-CTMP - wskazuje on na czysty (wyizolowany) izomer 3,4-dichlorometylofenidatu, tj. izomer threo. Od profesjonalnych i wyspecjalizowanych labów faktycznie można by 3,4-CTMP dostać, ale w szerszym obrocie będzie już krążył 3,4-DCMP.
Na początek poszło +/- 10-13mg, 2h pozniej +/- 13-15mg i jakoś po godzinie z hakiem +/- 10-15mg, i jeszcze w międzyczasie poszło jakies 10-12 kresek etylofenidatu po 40-150mg + 3-4 kreski MDPV po 40-50mg
Przy niskiej dawce nie było tragiczne...
...czystość umysłu, dosyć długa, nienachalna.
Jednak większe ilości wkurwiają fizycznie przy braku wzrostu pozytywnych efektów.
Od 2019 roku trwa złota era medycyny psychodelicznej
Analiza danych: Otwarcie legalnych sklepów z marihuaną powiązane ze spadkiem zgonów opioidowych
Polacy a marihuana w 2025 roku: Co mówią najnowsze badania?
Larwy ostryg bardziej "zestresowane". Wszystko przez narkotyki
Pod wpływem pochodzących ze ścieków narkotyków larwy ostryg poruszają się powoli i są zestresowane — wskazują najnowsze badania naukowe, na które powołuje się Polska Agencja Prasowa.
Alkohol daleko od kasy i z brzydką etykietą
Minister Katarzyna Kęcka o walce z piciem w "Miodowej 15".
Firmowa wigilia na trzeźwo? Alkohol wciąż jest niepisaną normą w biznesie
Picie alkoholu w pracy i podczas firmowych spotkań generuje rosnące koszty dla firm - od wzrostu absencji po spadek produktywności. Presja picia w środowisku korporacyjnym nadal jest odczuwalna, jednak coraz częściej widoczna jest też chęć tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej, bez alkoholu jako obowiązkowego elementu integracji.

