4-HMC, efedron, metkat. Charakterystyka i metody otrzymywania.
Więcej informacji: Metylokatynon w Narkopedii [H]yperreala
ODPOWIEDZ
Posty: 12 • Strona 1 z 2
  • 171 / 8 / 0
eh dorobilem sie podawalem metkat pr i teraz sram krwia,
Co zrobić ?
  • 845 / 12 / 0
przestan srac :-D
  • 3490 / 55 / 0
Masz przesrane (ŁAHAHAHA!!)
Zrobić coś bez czegoś ale żeby było jak z tym czymś. To by dopiero było coś.

I mean no harm.
Ani To Ani Tamto
  • 351 / 8 / 0
Tampon albo podpaska...
  • 608 / 9 / 0
jeśli się nie wykrwawisz to mocna herbatka z krwawnika i pokrzywy co kilka godzin powinna doprowadzić Twoją dupę do stanu używalności
  • 348 / 4 / 0
2 gramy kody z loperamidem :finger:
Ostatnio zmieniony 29 maja 2015 przez vool, łącznie zmieniany 1 raz.
  • 757 / 31 / 0
Do wesela się zagoi
Uwaga! Użytkownik blueberry jest zbanowany na hyperrealu. Nie odpowie na próbę kontaktu, ani nie przeczyta odpowiedzi na post.
  • 3127 / 27 / 0
Ćpaj dalej, po prostu właśnie zwiększyłeś biodostępność kota podawanego p.r.
High, how are you?
  • 138 / 2 / 0
Albo masz holerę... Jasna holera, kurczę no
  • 2775 / 39 / 0
Widzisz? Miałeś przestac cpac (tyle się użalałeś) i masz już zgubne brania skutki. Co zrobic? Nie używaj więcej strzykawek 20ml do pr %-D albo zdejmij igłę %-D
Uwaga! Użytkownik BS nie jest już aktywny na hyperrealu. Nie odpowie na próbę kontaktu, ani nie przeczyta odpowiedzi na post.
ODPOWIEDZ
Posty: 12 • Strona 1 z 2
Newsy
[img]
Larwy ostryg bardziej "zestresowane". Wszystko przez narkotyki

Pod wpływem pochodzących ze ścieków narkotyków larwy ostryg poruszają się powoli i są zestresowane — wskazują najnowsze badania naukowe, na które powołuje się Polska Agencja Prasowa.

[img]
Alkohol daleko od kasy i z brzydką etykietą

Minister Katarzyna Kęcka o walce z piciem w "Miodowej 15".

[img]
Firmowa wigilia na trzeźwo? Alkohol wciąż jest niepisaną normą w biznesie

Picie alkoholu w pracy i podczas firmowych spotkań generuje rosnące koszty dla firm - od wzrostu absencji po spadek produktywności. Presja picia w środowisku korporacyjnym nadal jest odczuwalna, jednak coraz częściej widoczna jest też chęć tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej, bez alkoholu jako obowiązkowego elementu integracji.