Dział służący dyskusji nt. spraw, gdzie postawiony został zarzut z art. 62, 62b, lub 64 Ustawy o przeciwdziałaniu narkomanii.
ODPOWIEDZ
Posty: 3 • Strona 1 z 1
  • 3 / / 0
Witam. Podczas kontroli, drogowej znaleziono u mnie dragi. Jechałem z pasażerem, który podrzucił mi kulkę dopalaczy. Przy sobie miałem 2.5g amfy. Jestem ciekawy waszej opinie jaki wyrok mogę dostać za posiadanie 2.5g fety różnej jakości podzielone w dwóch woreczkach. I 1g jakiegoś dopalacza nawet nie wiem co to bo mi podrzucił frajer z którym jechałem w aucie. Akcja była na początku roku 2020, przedwczoraj dostałem wezwanie dopiero na przesłuchanie. Oczywiście wszystko co miałem przy sobie znalazłem, a do tego podrzuconego się nie przyznaje mimo to policjant powiedział że wszystko co w aucie to moje... Wcześniej nigdy nie byłem karany. Czy mogę liczyć na wyrok w zawieszeniu? :/
  • 132 / 22 / 0
Myślę, że jak dobrze się to poprowadzi to i na umorzenie.

Przy uprzedniej niekaralności i przy takiej ilości nie dostaniesz bezwzględnej kary.

Jak coś to priv
  • 3 / / 0
Witam serdecznie nie mogę jeszcze napisać priv bo brakuje mi dwóch postów. Jeśli możesz do mnie napisać i to proszę o kontakt :)
ODPOWIEDZ
Posty: 3 • Strona 1 z 1
NarkoMemy dodaj swój
[mem]
Newsy
[img]
Publikacja: ręczny system do wykrywania MDMA

Komunikat Instytutu Ekspertyz Sądowych im. Prof. dra Jana Sehna w Krakowie.

[img]
Parlamentarny Zespół ds. Depenalizacji Marihuany zawiesza prace

Rok temu politycy obozu rządzącego ogłosili wielki, historyczny projekt: pierwszy w Polsce Parlamentarny Zespół ds. Depenalizacji Marihuany. Miało być nowocześnie, postępowo, europejsko. Miał być projekt, miał być progres, miało być „po wyborach ruszamy pełną parą”.

[img]
Firmowa wigilia na trzeźwo? Alkohol wciąż jest niepisaną normą w biznesie

Picie alkoholu w pracy i podczas firmowych spotkań generuje rosnące koszty dla firm - od wzrostu absencji po spadek produktywności. Presja picia w środowisku korporacyjnym nadal jest odczuwalna, jednak coraz częściej widoczna jest też chęć tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej, bez alkoholu jako obowiązkowego elementu integracji.