4-MMC, M-CAT, metyloefedron
Więcej informacji: Mefedron w Narkopedii [H]yperreala
ODPOWIEDZ
Posty: 4 • Strona 1 z 1
  • 226 / 10 / 0
witam dostałem mefa jakio cienka tabliczka całkowicie brązowa.

Można waporyzować dużym igniem nic sie nie przypala się, łapie chwilke postać ciekłą i szybko zastyga.

Podczas wapo czuć sam wosk.

Spotkał sie ktoś z czymś takim? idzie jakoś oddzielić ten wosk? i musiałbym strasznie długo waporyzować - substancja sie topi owolutkun yyyyyyyyyy
  • 693 / 70 / 0
A działa? Nie słyszałem o wapowaniu mefa, ale o takich technikach mało jeszcze wiem %-D
BKiHKAL - Beta Ketones I Have Known And Loved: Fuck You α-PVP %-D
  • 181 / 23 / 0
Mozna foto?
Gra warta swieczki?
Uwaga! Użytkownik Brainnn nie jest już aktywny na hyperrealu. Nie odpowie na próbę kontaktu, ani nie przeczyta odpowiedzi na post.
  • 477 / 54 / 0
Niedługo mefa będą gonić w formie liquidu do e-szluga %-D Freebase mefa by ci zdegradował po kilku godzinach, a co dopiero przy paleniu (dym szczypie w gardło i efekty znikome - nie warto).
Uwaga! Użytkownik rozgar nie jest już aktywny na hyperrealu. Nie odpowie na próbę kontaktu, ani nie przeczyta odpowiedzi na post.
ODPOWIEDZ
Posty: 4 • Strona 1 z 1
NarkoMemy dodaj swój
[mem]
Artykuły
Newsy
[img]
Alkohol daleko od kasy i z brzydką etykietą

Minister Katarzyna Kęcka o walce z piciem w "Miodowej 15".

[img]
Kanada zebrała ponad 5,4 miliarda dolarów z podatków od sprzedaży legalnej marihuany

Od momentu legalizacji marihuany minęło siedem lat. Kanada podsumowuje zyski. Kwoty robią wrażenie, ale szczegółowe dane pokazują, że nie wszystko poszło zgodnie z planem. Rząd federalny zarobił mniej, niż zakładał. Z kolei wydatki na edukację okazały się znacznie niższe od obiecanych.

[img]
Firmowa wigilia na trzeźwo? Alkohol wciąż jest niepisaną normą w biznesie

Picie alkoholu w pracy i podczas firmowych spotkań generuje rosnące koszty dla firm - od wzrostu absencji po spadek produktywności. Presja picia w środowisku korporacyjnym nadal jest odczuwalna, jednak coraz częściej widoczna jest też chęć tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej, bez alkoholu jako obowiązkowego elementu integracji.