Może komuś pomoże.
W wątku 'czy tryptaminy są groźne dla życia' ludzie pisali o jakichś problemach związanych z tym połączeniem.. Osobiście takie miksy wspominam raczej niezbyt dobrze - pomijając niepotrzebny chaos który zawsze wprowadzają kanna, raz skończyło się porządnym bad tripem i obawami o serducho (pewnie to była tylko wkrętka, ale nie życzę czegoś takiemu nikomu). No ale nie wiem, to tylko sugestia, każdy lubi co innego i reaguje inaczej , a jeśli na większość taki miks działa dobrze to ok.
Ale osobiście połączenie tryptamin z kanna wpierdoliłbym do 'miksów kontrowersyjnych'
p.o.
Bardzo słabo 0-15 mg
Słabo 15-20 mg (pojawiają się efekty wizualne)
Średnio 20-25 mg (efekty wizualne i psyczine dość wyraźne)
Mocno 25-35 mg (bodyload bywa nieznośny, mocna psychodelia, wszędzie kolorowo
Bardzo mocno 35-45 mg (jw razy półtora)
Za mocno 45 mg + (jak masz dość to zamknij oczy)
p.r. - . Tą droga podania dawkowanie jak wyżej.
i.m.
Słabo 5mg?
Średnio 10-15mg
Mocno 15-20mg
Bardzo mocno 20-25mg
Bałbym się 25 mg +
i.v.
Słabo 5 mg (efekty wizualne zauważalne acz słabe)
U niektórych wystarcająco już przy 7 mg !! (wyraźne efekty, gwałtowna psychodelia na wejściu)
Średnio 7-10 mg (ef. wiz i psychodelia pojawiają się znikąd, nie ma jeszcze jakiejś strasznej inwazji, acz osoby mające problemy z sercem nie powinny przekraczaj górnej dawki)
Mocno 12-15 mg (mocne efekty, 15 mg dla osób, które wiedzą co może je "tam" spotkać)
Bardzo mocno 15 mg + (świat jest dwuwymiarowy, a na monitorze zobaczysz zupę, grawitacja papa, tak samo zdrowy rozsądek :) )
@Pilleater - dodałem rektalne, reszta w sumie wypada podobnie jak u mnie, a stopniowanie "Bardzo mocno", a "Za mocno", to w sumie synonim. Chciałem powstrzymać się od stopniowań typu: "mocno", "bardzo mocno", "max", "ekstra super", "hiper ultra ultimate" - prosto napisane - mocno to mocno, nie jak na erowidzie, ani też nie w drugą stronę ;).
Aha - na początku myślałem, że posty stąd wyfruną, ale w sumie nie ma ich dużo i są rzeczowe - zostaną; temat otwarty jeszcze do 30go września, może dłużej jak zapomnę zamknąć ;)
edit: Warto żeby ten topic był otwarty przez jakiś dłuższy czas. Usery na pewno coś powymyślają, co warte będzie dodania. Do 30 do trochę za krótko. Pożyjemy zobaczymy. Trza się w kilka osób zgadać i np każdy po 50 stron przewertuje starego wątku i porobi notatkitkitki z powtarzającymi się schematami, te schematy się ładnie ubierze we słowa i upakuje we FAQ. Co mody na to?
a skoro faq jest kierowane raczej do osob, ktore raczuja (jak pisze pill...) to tym bardziej nie promowalbym takich miksów dla początkujących zawodników.
Młodzież i marihuana w Polsce – jak realnie minimalizować ryzyko?
Jeden na dziesięciu trzydziestolatków pracuje pod wpływem. Naukowcy biją na alarm
CBŚP rozbija narkotykowy gang z Podlasia. 22 podejrzanych, ponad 130 kg zabezpieczonych narkotyków
CBŚP rozbija narkotykowy gang z Podlasia. 22 podejrzanych, ponad 130 kg zabezpieczonych narkotyków Funkcjonariusze Centralnego Biura Śledczego Policji, działając pod nadzorem Pomorskiego Wydziału Zamiejscowego Departamentu do Spraw Przestępczości Zorganizowanej i Korupcji Prokuratury Krajowej w Gdańsku, przeprowadzili trzy skoordynowane uderzenia w zorganizowaną grupę przestępczą z Podlasia. Grupa miała zajmować się produkcją oraz wprowadzaniem do obrotu znacznych ilości narkotyków. Łącznie zatrzymano 19 osób, a zabezpieczone mienie przekroczyło wartość 625 tys. zł.
Parlamentarny Zespół ds. Depenalizacji Marihuany zawiesza prace
Rok temu politycy obozu rządzącego ogłosili wielki, historyczny projekt: pierwszy w Polsce Parlamentarny Zespół ds. Depenalizacji Marihuany. Miało być nowocześnie, postępowo, europejsko. Miał być projekt, miał być progres, miało być „po wyborach ruszamy pełną parą”.
Firmowa wigilia na trzeźwo? Alkohol wciąż jest niepisaną normą w biznesie
Picie alkoholu w pracy i podczas firmowych spotkań generuje rosnące koszty dla firm - od wzrostu absencji po spadek produktywności. Presja picia w środowisku korporacyjnym nadal jest odczuwalna, jednak coraz częściej widoczna jest też chęć tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej, bez alkoholu jako obowiązkowego elementu integracji.
