Nie każdy straci pracę za narkotyki. Kolejne problemy z nowymi przepisami

Nowelizacja Kodeksy pracy budzi kolejne wątpliwości. Pracownicy, którzy zażywają substancje narkotyczne spoza listy przygotowanej przez ministra zdrowia pozostaną bezkarni. Z kolei osoby, które przyjmują leki zawierające niedozwolone środki, mogą mieć teraz problemy.
Nie każdy straci pracę za narkotyki. Kolejne problemy z nowymi przepisami.

W połowie stycznia Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która umożliwi pracodawcom wprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników. 30 stycznia nowelę podpisał prezydent Andrzej Duda.

Pracodawca będzie mógł przeprowadzić kontrolę trzeźwości pracownika oraz obecności środków działających podobnie do alkoholu w organizmie tylko w razie konieczności zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób bądź ochrony mienia pracodawcy.

Jak jednak uważa serwis prawo.pl, nowe przepisy zapewnią bezkarność niektórym pracownikom uzależnionym od narkotyków. Pracodawca nie będzie mógł ukarać ich za branie narkotyków w czasie pracy i nie wypowie umowy o pracę, zwłaszcza dyscyplinarnie. Jak to możliwe? Prawo pracy nie zna pojęcia substancji działającej podobnie do alkoholu. W nowelizacji Kodeksu pracy nie pojawia się, podobnie jak w rozporządzeniu ministra zdrowia w sprawie badań na obecność alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu w organizmie pracownika.