Więcej informacji: Benzydamina w Narkopedii [H]yperreala
Anthony Henderson pisze:Czy benza wywołuje napady padaczkowe?? Bo czasami przejawia się ten motyw.
Dla mnie bezpieczna dawka to ok 2/3 grama. I w zupełności wystarcza. Można zmiksować z większą ilością dexa, dla ciekawszych doznań.
london5 pisze:Mam nadzieję , że robiłaś ekstrakcje ;) Podobno nikt na forum nie przeszedł przez "magiczna bramę" 7 saszet. A może po prostu nie dał rady o tym napisać. Tak więc 7 saszet nie wziął nikt chyba. ;D pozdro
Tak, czy inaczej, skąd wiesz, ze nikt nie przekroczył "magicznej bramy"? Może istnieje wiele takich osób, które nie udzielają się w tym wątku :)
Innym razem zarzucilem 5g benzydaminy i nie mialem zadnych problemow, nie mam pojecia do dzisiaj c moglo wywolac taki atak padaczkowy. Dodam ze z tego co pamietam tamtej pamietnej nocy zjadlem tez troche anafranilu sr75.
\
ale za bezpieczna dawke benzy uwazam 3g bo takiej ilosci nic mi sie nigdy nie stalo, fakt faktem delirka byla ogromna.
pozdrawiam
LeśnySpenser pisze:Myślę że 4 saszetki to optymalna dawka nawet dla nowicjusza.
Pacjenci szukają ulgi w bólu. Jak zmienia się podejście do medycznej marihuany w Polsce
Magiczne grzybki działają na mózg dłużej. Odkrycie pomoże w leczeniu depresji
Narkotykowy krajobraz Europy. Nowy trendy na czarnym rynku
Alkohol daleko od kasy i z brzydką etykietą
Minister Katarzyna Kęcka o walce z piciem w "Miodowej 15".
Kanada zebrała ponad 5,4 miliarda dolarów z podatków od sprzedaży legalnej marihuany
Od momentu legalizacji marihuany minęło siedem lat. Kanada podsumowuje zyski. Kwoty robią wrażenie, ale szczegółowe dane pokazują, że nie wszystko poszło zgodnie z planem. Rząd federalny zarobił mniej, niż zakładał. Z kolei wydatki na edukację okazały się znacznie niższe od obiecanych.
Firmowa wigilia na trzeźwo? Alkohol wciąż jest niepisaną normą w biznesie
Picie alkoholu w pracy i podczas firmowych spotkań generuje rosnące koszty dla firm - od wzrostu absencji po spadek produktywności. Presja picia w środowisku korporacyjnym nadal jest odczuwalna, jednak coraz częściej widoczna jest też chęć tworzenia bardziej inkluzywnej kultury organizacyjnej, bez alkoholu jako obowiązkowego elementu integracji.